Hoe werkt de kantonrechtersformule?
Als een medewerker wordt ontslagen, dan bestaat er in veel gevallen een recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt vaak bepaald door de zogeheten kantonrechtersformule.
ABC-formule
De kantonrechtersformule wordt ook vaak de ABC-formule of de XYZ-formule genoemd. Dit komt omdat de hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald op basis van 3 factoren:
- aantal gewogen dienstjaren;
- mate van schuld;
- bruto maandsalaris.
Kennelijk onredelijk ontslag
Sinds eind 2009 heeft de Hoge Raad besloten dat als er sprake is van 'kennelijk onredelijk ontslag' dat de kantonrechtersformule niet van toepassing mag zijn, maar dat er moet worden gekeken naar de daadwerkelijk geleden schade door ontslag.
Wil u zelf de hoogte van uw ontslagvergoeding berekenen? Gebruik dan onze rekentool : kantonrechtsformule.
Verschil kantonrechtsformule voor 2009 en na 2009?
Sinds 1 janurari 2009 geldt er een nieuwe formule voor de kantonrechtersformule. Sinds die tijd wordt er gesproken van een 'oude kantonrechtersformule' en een 'nieuwe kantonrechtersformule'.
De oude formule is vaak gunstiger voor de werknemer en wordt vaak gebruikt bij reorganisaties. Vakbonden weten vaak te onderhandelen dat de oude kantonrechtsformule wordt gebruikt.
De Kantonrechtsformule
De kantonrechtersfomule (ook wel ABC-formule) wordt berekend door 3 factoren:
A: Gewogen dienstjaren
B: Bruto maandsalaris
C: Correctiefactor
Het aantal gewogen dienstjaren word gebaseerd op het aantal dienstjaren op een bepaalde leeftijd. De dienstjaren op oudere leeftijd leveren meer op, dan de dienstjaren op jongere leeftijd.
Kantonrechtersformule 2009
Sinds 1-1-2009 is er een nieuwe kantonrechtersfornule van kracht. Deze nieuwe kantonrechtersformule kent een aanpassing in de gewogen dienstjaren (A) waardoor er voor jongere mensen een lagere ontslagvergoeding wordt uitgekeerd.
Wil u zelf de hoogte van uw ontslagvergoeding berekenen? Gebruik dan onze rekentool : kantonrechtsformule.
Hoe bereken ik de hoogte van mijn ontslagvergoeding?
Indien er sprake is van een 'kennelijk onredelijk ontslag' dan zal de hoogte van de ontslagvergoeding worden bepaald op basis van de daadwerkelijk geleden financiele schade van het ontslag. Dit zal vaak via het kanrongerecht lopen.
In gevallen van reoragnisatie, boventalligheid en collectief ontslag wordt de ontslagvergoeding vaak via de kantronrechtersformule bepaald. Deze formule kijkt naar:
A: gewogen dienstjaren;
B: bruto maandsalaris;
C: correctiefactor.
Bereken zelf de hoogte van uw ontslagvergoeding berekenen door middel van de kantonrechtsformule.