Wat is een sociaal plan?
Indien er door bijvoorbeeld reorganisatie een collectief ontslag plaatsvindt, dan dient er een sociaal plan te worden opgesteld. In een sociaal plan staan de voorzieningen die de (ex)-werknemers ontvangen. Bijvoorbeeld de regels en hoogte van een ontslagvergoeding maar ook de mogelijkheid om betaald een opleiding te volgen om sneller elders aan het werk te kunnen gaan
Wat betekent RVU?
RVU betekent Regeling Vervroegd Uittreden.
Sinds 1-1-2006 is er een nieuwe wet van kracht die een RVU verbiedt.
Art. 32aa Wet LB 1964
Artikel 32aa Wet van de Loonbelasting bepaalt dat werknemer niet meer vervroegd mogen uittreden en dus moeten werken tot hun pensioengerechtigde leeftijd.
De overheid probeert hiermee de pensioenbijdrage te maximaliseren.
Voor mensen met een ontslagvergoeding is dit artikel belangrijk omdat getoetst moet worden of de ontslagvergoeding niet een verkapte RVU is.
Mocht de belastinginspecteur van mening zijn dat de te ontvangen ontslagvergoeding een verkapt RVU betreft, dan wordt er een strafheffing geheven over de ontslagvergoeding van 26%. Per 1-1-2011 zal de strafheffing 52% bedragen.
Hoe wordt er getoetst?
Er wordt op 2 manieren getoetst of uw ontslagvergoeding geen verkapte RVU is:
1. Kwantitatieve toets;
2. Kwalitatieve toets;
Bij de kwalitatieve toets wordt gekeken naar de reden van het toekennen van de ontslagvergoeding. Er is geen sprake van een RVU als de reden anders is dan eerder stoppen met werken,
Denk hierbij aan ontslag wegens reorganisatie of individueel disfunctioneren.
De kwantitatieve toets kan pas worden uitgevoerd als de kwalitatieve toets aangeeft dat er sprake is van een RVU.
Onder de volgende voorwaarden wordt een ontslagvergoeding niet als RVU gezien:
- 55 jaar toets:
de uitkering stopt bij of voor het bereiken van de 55 jarige leeftijd en de jaarlijkse uitkering is niet hoger dan het laatste bruto jaar salaris;
- 70% toets:
de uitkering (samen met WW) is niet hoger dan 70% van het laatst genoten salaris en de uitkering stopt voor uw 63e verjaardag (of tenminste 2 jaar voor uw pensioen).