Wat is een WW uitkering?
WW staat voor WerkloosheidsWet.
De Werkloosheidswet geeft aan hoe de werknemersverzekering bij ontslagen werknemers wordt toegepast. Deze wet heeft tot doel om uitkeringen te verstrekken aan werklozen ter compensatie van het arbeidsurenverlies en het daarmee gepaard gaande inkomensverlies. Een WW-uitkering is dus in feite een uitkering die je tijdelijk ontvangt ter vervanging van je hiervoor verdiende salaris.
Wanneer heb ik recht op een WW-uitkering?
U heeft recht op een WW-uitkering als u werkloos bent, u aan de zogenaamde 'weken-eis' voldoet en er geen reden is tot uitsluiting bestaat. Indien u echter verwijtbaar werkloos bent, kunt u wel recht hebben op een WW-uitkering maar dan kunt u toch dit recht (gedeeltelijk) niet uitoefenen.
Wanneer bent u werkloos?
U wordt als werkloos beschouwd als u minimaal vijf arbeidsuren verliest. Over de verloren uren mag u geen recht op loon meer hebben. Als u minder dan 10 uur per week werkt, bent u werkloos als u meer dan de helft van uw arbeidsuren kwijt raakt. U dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en bereid te zijn om passend werk te accepteren.
De 'weken-eis'
De 'weken-eis' houdt in dat u minimaal 26 weken heeft gewerkt in de 36 weken voor uw eerste werkloosheidsdag. Een week telt al mee wanneer u daarin één dag heeft gewerkt. Voor sommige groepen zoals seizoenarbeiders, artiesten, musici en filmmedewerkers geldt een lagere 'weken-eis'.
De jaren-eis
Daarnaast is er ook de zogenaamde '4 uit 5 jaren-eis'. Dit betekent dat u in 4 van de 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd, over minstens 52 dagen loon moet hebben ontvangen. Als u aan de jaren-eis én de weken-eis voldoet, heeft u recht op een WW-uitkering. Soms telt een jaar wel mee, ook al heeft u niet 52 dagen gewerkt. Dit is bijvoorbeeld het geval als u een jaar lang een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt ontvangen.
Uitsluitingsgronden
U wordt van WW uitgesloten als u in het buitenland bent, een Ziektewetuitkering ontvangt of bij volledige arbeidsongeschiktheid een WAO-uitkering krijgt.
Verwijtbaar werkloos
Als het (gedeeltelijk) uw eigen schuld is dat u werkloos bent, dan kan de uitkeringsinstantie u korten op de uitkering. Deze korting kan oplopen tot 100% verwijtbare werkloosheid als:
- uw gedrag aanleiding gaf tot uw ontslag;
- u zelf ontslag heeft genomen.
Hoe lang heb ik recht op WW?
De looptijd van de ww uitkering hangt af van uw leeftijd en arbeidsverleden. De WW beslaat een periode van minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden.
Arbeidsverleden - Duur WW-uitkering
3 jaar - 3 maanden
4 jaar - 4 maanden
5 jaar - 5 maanden
10 jaar - 10 maanden
15 jaar - 15 maanden
20 jaar - 20 maanden
30 jaar - 30 maanden
38 jaar - 38 maanden (= maximum)
40 jaar - 38 maanden
Wanneer stopt de WW-uitkering?
Er zijn drie belangrijke redenen waarom uw WW-uitkering kan worden stopgezet:
1. U gaat weer aan het werk
In deze situatie kunt u als ex-werknemer soms nog aanspraak maken op een WW-uitkering. Als u minder uren gaat werken dan voorheen, ontvangt u een lagere uitkering. De uitkering wordt dan gebaseerd op het verschil in het aantal uur dat u weer bent gaan werken en het aantal uur dat u voorheen werkte. De uitkering wordt echter stopgezet als het verschil minder is dan de helft van aantal oorspronkelijke uren of als er minder dan 5 uur overblijft.
2. Er doet zich een uitsluitingsgrond voor
Bijvoorbeeld wanneer u volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard en daardoor recht krijgt op een WAO-uitkering.
3. De maximale uitkeringsduur is verstreken.
Indien u op dat moment nog steeds werkloos bent, kunt u een andere uitkering aanvragen. Afhankelijk van de situatie, ontvangt u dan een uitkering op grond van de Algemene BijstandsWet (ABW) of de Wet inkomensvoorziening Oudere en gedeeltelijk Arbeidsongeschikte werkloze Werknemers (IOAW).
Hoe hoog is de ww-uitkering?
De hoogte van de WW-uitkering bedraagt de eerste 2 maanden 75% van het laatst verdiende salaris. Daarna wordt de WW-uitkering verlaagd naar 70% van het laatstverdiende salaris. Reden is dat de Overheid de WW ziet als een brug tussen 2 banen: mensen die kort in de WW zitten, worden "bevoordeeld". De Overheid wilt stimuleren dat men zo kort mogelijk gebruik maakt van de WW. Voor 2007 bedroeg de WW-uitkering altijd 70% van het laatstverdiende salaris. De duur van de WW-uitkering was destijds langer (namelijk 60 maanden, terwijl tegenwoordig de maximale duur van de WW 38 maanden is)
WW-uitkering is maximaal € 34.500,- per jaar
De WW kent een zogenaamde maximum dagloon (Per 1 juli 2010 is het maximum dagloon € 187,77). De maximaal te ontvangen WW is daardoor ongeveer 34.500 euro. De maximale WW wordt "bereikt" bij een jaarsalaris van ca. € 49007,97. Medewerkers die jaarlijks meer verdienen dan € 49.007,97 ontvangen toch de maximale WW van € 34.500,- per jaar (en ontvangen dus minder dan 70% van het laatstverdiende salaris).
Wat is het fictieve opzegtermijn?
Bij ontslag via de kantonrechter hoeft geen opzegtermijn in acht worden genomen. Daardoor zou iemand na ontslag direct aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering. Om dit te voorkomen is er altijd sprake van een 'fictieve opzegtermijn': iemand die ontslagen is, krijgt pas na de 'fictieve opzegtermijn' recht op een WW-uitkering. Deze fictieve opzegtermijn is gelijk aan de opzegtermijn die normaal gesproken door de werkgever in acht zou worden genomen minus 1 maand.
De fictieve opzegtermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand nadat de kantonrechter zijn beschikking heeft afgegeven. Daarbij geldt er altijd een minimale fictieve opzegtermijn van 1 maand. De werknemer moet de periode van de fictieve opzegtermijn financieel overbruggen. De termijn is dus geen korting op de WW-uitkering, maar een verschuiving van de datum waarop de WW-uitkering ingaat. Hoewel de medewerker over deze fictieve periode geen uitkering ontvangt, is hij of zij wel verzekerd volgens de ZW en WAO / WIA, alsof de WW uitkering wel is ingegaan.
Heb ik recht op WW als ik een ontslagvergoeding krijg?
Als u instemt met een gouden handdruk, betekent dit niet dat u verwijtbaar werkloos bent. Dit is ook niet het geval wanneer u de gouden handdruk alleen maar krijgt als u meewerkt aan het ontbinden van uw arbeidscontract. Immers, het aanbieden van een gouden handdruk maakt duidelijk dat de arbeidsrelatie is verstoord. U heeft dus gewoon recht op een WW-uitkering, ook al ontvangt u een gouden handdruk.