AMSTERDAM - Vele duizenden werknemers die zijn ontslagen via een procedure bij het UWV Werkbedrijf, worstelen momenteel met de vraag of zij voor een ontslagvergoeding naar de rechter moeten stappen.
Op het ontslagspreekuur van de redactie OverGeld en Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten werden hierover dan ook opvallend veel vragen gesteld.
Tot voor kort was het voor werknemers met een wat langer dienstverband klip en klaar wat zij moesten doen als hun werkgever ontslag voor hen had aangevraagd bij het UWV Werkbedrijf. Zij hadden zes maanden de tijd om naar de rechter te stappen. Die stelde vervolgens op basis van (een variant van) de kantonrechtersformule een ontslagvergoeding vast als er sprake was van ’kennelijk onredelijk ontslag’.
De Hoge Raad haalde afgelopen februari echter een dikke streep door deze gang van zaken. Het hoogste rechtscollege in ons land bepaalde dat rechters geen kantonrechtersformule meer mogen gebruiken in zaken rond ’kennelijk onredelijk ontslag’. Rechters moeten voortaan per individueel geval bekijken of een ontslagvergoeding gepast is, en zo ja, wat de hoogte daarvan dient te zijn. Zij dienen daarbij zaken te laten meewegen zoals de leeftijd van de werknemer, de duur van het dienstverband en de kans van de medewerker om ander werk te vinden.
In de komende maanden zal uit de vonnissen van rechters blijken hoe zij met het arrest van de Hoge Raad omgaan en wat er verandert aan de hoogte van de ontslagvergoedingen. Tot die tijd kampen recent ontslagen werknemers met de vraag of zij wel naar de rechter moeten stappen, omdat de uitkomst van zo’n kostbare en tijdrovende procedure niet langer een voorspelbare ontslagpremie oplevert.
„Er is heel veel onzekerheid over”, constateert arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen. Hij adviseerde de vragenstellers tijdens het ontslagspreekuur eerst hun persoonlijke situatie goed in kaart te brengen.
Volgens Van Gelderen hebben op een zijspoor gezette werknemers namelijk meer kans om een hoge ontslagvergoeding te krijgen bij de rechter als zij lang in dienst zijn geweest bij hun werkgever. Ook een hoge leeftijd en een moeilijke arbeidsmarktpositie maken de stap naar de rechter nog steeds de moeite waard in deze juridisch onzekere tijden. „Mensen moeten eveneens nagaan hoeveel cursussen en trainingen zij aangeboden hebben gekregen tijdens hun loopbaan. Want als hun werkgever daar te weinig in heeft geïnvesteerd, kan ook dat aanleiding zijn voor een hogere ontslagvergoeding.”
Bron: Telegraaf Over Geld
Er zijn nog geen reacties gegeven op dit artikel